Met een audit brengen we inzicht in de sociale risico's die zich zowel op de korte als op de lange termijn kunnen manifesteren. Een audit is vaak een eerste stap van een traject. Maar in bepaalde gevallen kan de audit een oplossing op zich vormen, denk maar aan een duurzaamheidsaudit van het HR- en loonbeleid, loonkloofrapportering of een social due diligence-rapport in het kader van een fusie of overname.
HR legal audit
Audit inzake efficiëntie van het HR- en loonbeleid
Social due diligence in het kader van fusies en overnames
Loonkloofrapportering
Rapportering in het kader van social sustainability (CSRD)
HR- en loonstrategie
Weten waarin wél en waarin niet te investeren op het vlak van jouw menselijk kapitaal, en dat op een consistente manier - dát is HR- en loonstrategie. Vaak wordt hiernaar verwezen als total reward (strategy).
Ontwikkeling van een HR- en loonstrategie en alignering met de businessstrategie
Bepaling van de startpositie van de onderneming en het formuleren van een roadmap voor continue verbetering van het HR- en loonbeleid
Ondersteuning van het HR- en loonbeleid aan de hand van storytelling
Design van een rechtvaardig en onderscheidend HR- en loonbeleid
Sustainable HR
Duurzaamheid wordt almaar belangrijker voor investeerders, vakbonden en (toekomstige) werknemers. Los van de resem rapporteringsverplichtingen, draagt een fair loonbeleid bij aan een globaal meer gemotiveerde werknemerspopulatie waardoor je gemakkelijker jouw bedrijfsdoelstellingen kan halen.
Advies op het vlak van een duurzaam en toekomstbestendig HR- en loonbeleid
Ontwikkeling van een rechtvaardig HR- en loonbeleid
Total talent strategy, inclusief werken met freelancers (zelfstandigen), zelfstandigen op executive level, tijdelijke contracten, deeltijdse contracten, etc.
Mappen van de total workforce
Data en berekeningen
Alle beslissingen die je neemt, spelen zich af binnen een welbepaald budgettair kader - of het nu gaat om aanwervingen, reorganisaties, overnames, het sociaal passief, wijzigingen aan je HR- of loonbeleid. En de bomen groeien niet tot in de hemel. Met Stratarius brengen wij inzicht in jouw HR-budget.
Berekening van de totale loon- en tewerkstellingskost van jouw onderneming
Risicoanalyses, waaronder de berekening van het sociaal passief
Dynamische projecties van het HR-budget door het simuleren van aanwervingen, beëindiging van de arbeidsovereenkomst, promoties en demoties, (automatische) loonsverhogingen, etc.
Data-analyse en reporting
Optimalisatie van de loonkost
Omdat je een euro maar éénmaal kunt uitgeven, helpen we jou om jouw HR- en loonstrategie zo efficiënt en duurzaam mogelijk te implementeren. Voor eenzelfde budget zorgen we ervoor dat jouw werknemers er meer aan over houden.
Reductie van de loon- en tewerkstellingskost
Verhoging van de kost/netto-ratio
Advies en implementatie van een onderbouwd beleid rond alternatieve verloning, waaronder het mobiliteitsbudget, cafetariaplan, voordelen in natura, forfaitaire onkostenvergoedingen, etc. en optimalisatie van bonusplannen
Juridisch waterdichte en toekomstbestendige implementatie
HR legal
Met Stratarius helpen we ondernemingen binnen alle domeinen van het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht, zowel in een Belgische als een internationale context. Het juridisch luik is het sluitstuk waarbij de HR- en loonstrategie wordt geformaliseerd en geïmplementeerd binnen de onderneming.
Aanwervingen in combinatie met employer branding
In- en outsourcing, incl. schijnzelfstandigheid en terbeschikkingstelling van werknemers
